oceny

Ostatnio dodane:

Okresowa analiza postawy podwładnego

Spotkania biznesowe
Author: SCA Svenska Cellulosa Aktiebolaget
Source: http://www.flickr.com
Od dawna wiadomo, że na dobry wynik całej firmy muszą złożyć się efekty pracy poszczególnych pracowników. Im większa zaś firma, tym pracowników więcej. Przy dużej liczbie pracowników trudniej jest ich pilnować i śledzić ich indywidualne rezultaty. Żeby to osiągnąć, stworzona została tak zwana ocena pracowników. Dokonuje się jej na różne sposoby, które odznaczają się zróżnicowaną efektywnością.

Jak wykonać ocenę pracownika?

Businessman in work
Author: Victor1558
Source: http://www.flickr.com
W dużych przedsiębiorstwach i korporacjach zatrudnionych jest wielu pracowników na różnych stanowiskach. Nierzadko więc zdarza się tak, że efektów pracy konkretnych osób nie można rozpoznać w życiu codziennym. Są specjalne metody na to, by ustalić, jaki był wpływ określonego pracownika w efekty pracy określonego przedsiębiorstwa. W obecnej rzeczywistości wydajność w pracy jest elementem pożądanym i poszukiwanym.

Rodzaje oceniania okresowego pracownika

Mocne wejście Twojej firmy
Author: www.sxc.hu
Source: www.sxc.hu
Od wielu lat pracownicy podlegają kontroli. Ówcześnie praktykowano na ten cel ścisłe zasady, a praca przeprowadzana była pod ostrym dozorem szefów. Dzisiaj, aby dowiedzieć się na ile efektywnie pracujemy stworzone zostały różnorakie modele oceny. Ocena pracownicza pomoże szefowi dokonać prawidłowej selekcji, ale też dać nagrody tych najlepszych i dobrze ich mobilizować, inspirować.

Dobrze wykonana ocena pracownika - zwiększenie efektywności

Dryvit Systems
Author: Omega Communication
Występuje wiele sposobów, którymi pracodawca posługuje się w celu by ocenić naszą pracę. Należy je dopasować do wymogów owych organizacji, tak aby ocena była rzetelną informacją dotyczącą postępów pracy zatrudnionych osób.