Jak wykonać ocenę pracownika?

W większych firmach i korporacjach zatrudnionych jest wiele osób na rozmaitych stanowiskach. Nierzadko więc zdarza się tak, że rezultatów pracy konkretnych osób nie można rozpoznać w życiu codziennym. Istnieją specjalne sposoby na to, by ustalić, jaki jest wpływ określonego pracownika w osiągnięcia danej firmy. Obecnie wydajność w pracy jest cechą bardzo pożądaną i poszukiwaną.

Wiąże się to niejednokrotnie z wysiłkiem ponad normy w celu sprostania oczekiwaniom. To z kolei może skutkować podniesionym poziomem stresu i napięcia na co dzień. Dlatego w obecnej rzeczywistości tak często widywane są przypadki depresji i generalnie gorszego samopoczucia. Aktualnie także w polskich firmach normą jest cykliczna ocena pracownicza (http://www.elevatosoftware.com/). wykonuje się ją za pomocą określonych narzędzi, przykładowo w postaci specjalnych testów. Jest to znaczące dla nakreślenia profilu danego człowieka i efektywności wykonywanej przez niego pracy.

Istnieje kilka typów oceny pracownika. Wyróżnia się je w pierwszej kolejności z uwagi na skrupulatność, z jaką się je przeprowadza. Jednym z najbardziej drobiazgowych rodzajów oceny jest tak zwana ocena 360 stopni (przeprowadź ocenę 360 stopni). Opiera się ona na tym, że opinie na temat danego członka firmy wyrażają wszyscy ludzie z jego najbliższego otoczenia na stanowisku. Interesujące jest to, że najczęściej również pracownicy oceniają własnego zwierzchnika. Na podstawie tej oceny wyciąga się dużo ciekawych wniosków. Co najważniejsze można zdobyć informacje, w jaki sposób dany pracownik odnosi się do kolegów z pracy czy własnych podwładnych. Ocena taka w większości dużych przedsiębiorstw odbywa się cyklicznie, zazwyczaj raz w roku.

Rozmaite oceny pracownicze pozwalają na uzyskanie wielu informacji na temat danej osoby. Uzyskuje się opinię pozostałych osób o nim, czyli także o tym w jaki sposób pracuje i z jakimi wynikami. Dzięki tej wiedzy można podjąć decyzję, w jaki sposób można udzielić wsparcie pracownikowi, zmobilizować go lub wyróżnić za dokonania. Rezultatem oceny może być na przykład wysłanie go na właściwe szkolenie. Oceny skutkują niekiedy również awansem czy podwyżką lub wręcz przeciwnie – zwolnieniem pracownika. Umożliwiają również wykonywanie statystyk na temat osób zatrudnionych w firmie.