Wykonaj wszystko, by Twa firma była najlepsza
Ostatnio dodane:
Submitted by addmean on Wed, 04/29/2015 - 14:02
Jeśli jesteś właścicielem wielkiej firmy, wówczas niewątpliwie doskonale wiesz, jak nader istotne jest ciągłe podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników. Współcześnie wprawdzie żyjemy w czasach zdominowanych przez nowe technologie, z drugiej jednak strony coraz częściej zdajemy sobie sprawę z tego, że pewne kwestie po prostu nie mogą zostać załatwione przez komputery.
Author: NAVFAC
Source: http://www.flickr.com
Kiedy natomiast nie zadbasz odpowiednio o potrzeby swoich pracowników, wtedy niestety zdecydowanie nie będziesz mógł wymagać od nich pełnego zaangażowania i wielkiej efektywności. Z tego właśnie względu dużo wielkich firm zaczyna tworzyć w swoich zakładach działy HR, które trudnią się analizowaniem potrzeb pracowników firmy oraz szukaniem rozwiązań, dzięki którym będzie można zwiększyć ich efektywność.
Kiedy Twoja firma jest zbyt mała aby tworzyć w niej dział HR, wówczas wykonywanie takich zadań możesz zlecić jakiejś firmie zewnętrznej. Praktycznie jedno jest pewne - kategorycznie nie możesz zaniedbać tego obowiązku, bowiem może się to przyczynić do zmniejszenia wydajności Twoich podwładnych. Jednym z bardzo ważnych zadań, których właściwe wykonanie kategorycznie przyczyni się do zwiększenia wydajności Twoich pracowników, jest analiza potrzeb szkoleniowych
podwładnych. Jeżeli pokażesz swojemu podwładnemu, że o niego dbasz i nie szkoda Ci pieniędzy na inwestowanie w jego rozwój, wtedy zdecydowanie odwdzięczy Ci się zwiększonym zaangażowaniem w swoją pracę.
Liczne kursy i szkolenia najczęściej świadczą o wysokiej jakości samej firmy – jeżeli od czasu do czasu zaplanujesz dla swoich podwładnych wyjazd szkoleniowy, podczas którego na dodatek dasz im nieco wolnego czasu, wówczas zdecydowanie przełoży się to na poprawę ich efektywności. Profesjonalnie przeprowadzona analiza potrzeb szkoleniowych wskaże Ci, jakie dokładnie potrzeby mają konkretne grupy Twoich pracowników – zwykle każda grupa w przedsiębiorstwie ma nieco inne potrzeby – analiza potrzeb szkoleniowych pozwoli Ci na ich zrozumienie oraz dopasowanie narzędzi motywacyjnych do potrzeb poszczególnych grup swoich pracowników.
Jeżeli tylko zastosujesz się do wskazówek własnego działu HR lub firmy zewnętrznej, którą zaangażowałeś, wtedy bez wątpliwości uda Ci się lepiej zarządzać swoją firmą i podwładnymi, którzy w niej pracują, a to na pewno przyniesie oczekiwane efekty.
Kiedy Twoja firma jest zbyt mała aby tworzyć w niej dział HR, wówczas wykonywanie takich zadań możesz zlecić jakiejś firmie zewnętrznej. Praktycznie jedno jest pewne - kategorycznie nie możesz zaniedbać tego obowiązku, bowiem może się to przyczynić do zmniejszenia wydajności Twoich podwładnych. Jednym z bardzo ważnych zadań, których właściwe wykonanie kategorycznie przyczyni się do zwiększenia wydajności Twoich pracowników, jest analiza potrzeb szkoleniowych
Author: U.S. Department of Agriculture
Source: http://www.flickr.com
Liczne kursy i szkolenia najczęściej świadczą o wysokiej jakości samej firmy – jeżeli od czasu do czasu zaplanujesz dla swoich podwładnych wyjazd szkoleniowy, podczas którego na dodatek dasz im nieco wolnego czasu, wówczas zdecydowanie przełoży się to na poprawę ich efektywności. Profesjonalnie przeprowadzona analiza potrzeb szkoleniowych wskaże Ci, jakie dokładnie potrzeby mają konkretne grupy Twoich pracowników – zwykle każda grupa w przedsiębiorstwie ma nieco inne potrzeby – analiza potrzeb szkoleniowych pozwoli Ci na ich zrozumienie oraz dopasowanie narzędzi motywacyjnych do potrzeb poszczególnych grup swoich pracowników.
Jeżeli tylko zastosujesz się do wskazówek własnego działu HR lub firmy zewnętrznej, którą zaangażowałeś, wtedy bez wątpliwości uda Ci się lepiej zarządzać swoją firmą i podwładnymi, którzy w niej pracują, a to na pewno przyniesie oczekiwane efekty.