A Ty też posiadasz firmę? Jak Ci idzie? Czy też masz podobne do wszystkich problemy? A może zmagasz się z czymś innym?

Prowadzenie firmy to nie lada wyzwanie. Poza tym, iż musimy pamiętać o każdej sprawie to jesteśmy zmuszeni bez przerwy trzymać rękę na pulsie, obserwować rynek, trendy na nim się pojawiające i zanikające, zwroty akcji.

Jesteśmy zmuszeni w jakiś sposób kontrolować naszych pracowników, ponieważ to od nich zależy tak naprawdę powodzenie wielu inicjatyw. Jeśli masz dużą firmę to właściwie musisz pamiętać, iż każdy dział odgrywa wielką rolę w każdym momencie funkcjonowania. Zakłócenia w tym obszarze mogą skończyć się problemami.

Możemy to porównać do pięknego, lśniącego auta. Sprawuje się fantastycznie, a co najbardziej istotne zachwyca innych swoich wyglądem. Samochód jednakże to ogromny organizm, w jakim jedna rzecz jest w stanie wpłynąć na inne. I co z tego, że Twój samochód aż razi oczy swoją wspaniałością, kiedy nagle staje na środku autostrady, gdyż coś się stało, jakaś drobinka się popsuła. Podobnie można powiedzieć o przedsiębiorstwie, jako o ogromnym organizmie, gdzie nie do końca wszystko jest ustalone na zawsze. Tak więc, podobnie jak Twoje piękno auto może się zwyczajnie popsuć przez jakąś malutką usterkę, w podobny sposób jakiś dział w Twojej firmy, a przeważnie jedna osoba, może „zawalić” i trudno będzie to naprostować. Najczęściej tego typu błędy wychodzą w działach które są odpowiedzialne za kadry i płace program. Może się tam coś nie zgadzać na przykład listy płac i już jest kłopot. Ważne, więc, żeby takie działy miały jak najdogodniejsze warunki do pracy, były wyposażone w najbardziej zaawansowane programy, przykładowo program do fakturowania online. Dlatego też prowadzenie firmy to zajęcie dla osób o mocnych nerwach, dla osób zorganizowanych i potrafiących budować prawdziwy zespół. Osoba, która prowadzi firmę musi mieć również cechy przywódcze, w razie potrzeby będzie mobilizować, wspierać, ale także musi umieć powiedzieć coś szczerze, prosto z mostu. Nie może się bać, że kogoś zrani.

Konstruktywna krytyka jeszcze nikomu nie zaszkodziła. Ale właśnie konstruktywna, gdyż jeśli będziemy na wszystko reagować zdenerwowaniem, a nasza nerwowość przeniesie się na innych ludzi to nie będziemy lubiani, a ludzie będą u nas pracować jedynie dlatego, iż nie mają obecnie innych możliwości. To nie buduje odpowiedniej atmosfery w zespole. Bądźmy dobrym, lecz i sprawiedliwym szefem. Jak trzeba pochwalmy, jak ktoś zawali zareagujmy, lecz nigdy nie róbmy tego, ażeby odreagować stres.